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    운영 회식자리에서의 사고, 회사가 손해배상을? 2017-10-25 08:36:28
    작성인 lachangup 조회:241    추천: 61

    음주운전과 성희롱·폭력 등 주의해야
    음주시 회사가 택시 제공하는 것도 방법

    ▶Q : 망년회나 회식자리에서 일어난 사건으로 회사나 업주에게 손해배상 의무가 주어지나요?

    ▶A : 힘들게 일하는 직원들에게 사기를 올려주고 친목과 스트레스 해소를 위해 많은 고용주가 회식이나 파티를 제공하는 게 사실입니다. 특히 연말 연초에 회사모임을 회식자리에서 갖는 건 이미 통상적인 일입니다. 특별히 한인들에겐 간혹 식사 후에 노래방 가라오케로 등등으로 이어지기도 합니다. 

    하지만 열심히 일하는 직원에게 파티가 별로 좋은 생각이 아니라는 생각 해보셨나요? 혹은 회사를 위해 매일같이 열심히 일하지만 결코 충분한 임금을 받고 있지 않다고 생각하는 직원이나 아니면 문제 많은 직원이라고 판단된 직원이 함께하는 파티가 좋은 생각일까요?

    직원들에게 베푼 파티는 많은 비용을 지불해야하는 비싼 파티가 될 수 있습니다. 파티에 필요한 연어구이 치즈케이크 그리고 술과 음료에 대해서 이야기하고 있는 게 아닙니다. 그보다 크고 잠재적으로 비용이 더 많이 들 수 있는 가능성에 대해 이야기하고 있습니다.

    예로 새로 고용된 직원이든 오래된 직원이든 회사에서 주최하는 파티의 의도를 모른 체 마지못해 참석해서 술에 취하거나 혹은 불평 불만을 늘어놓는 현장으로 분위기가 바뀔 수 있다는 것입니다. 

    예방책은 직원에게 파티에서 기대해도 되는 것과 기대하면 안 되는 것을 정확히 말해주며 파티 'disclosure/waiver form' 을 작성해서 파티규정에 대해 읽게 하고 서명을 받는 것이 좋습니다. 그 서류내용은 직원들이 파티나 이벤트 참여에 엄격히 자발적이고 교통편이나 술마시는 것에 책임있게 행동할 것이 필수적이고 그리고 그 다음 날 같은 동료들과 근무한다는 내용들을 확실하게 기재해야됩니다. 이 서류에서 직원들에게 상기해주어야 할 것은 요즘 쉽게 즉각적으로 다양한 소셜 미디어에 접속할 수 있으나 (거의 모든사람들이 요즘은 스마트 폰을 가지고 있고 즉각적으로 페이스북에 사진을 올릴 수 있어서) 직원들은 반드시 동료들을 고려해서 동료사진이나 파티에 관련된 사진(범죄가되는 안되든)을 올리는 것을 허락받아야 한다는 것도 포함시켜야 합니다. 이런 서류는 모든 직원들에게 책임있는 행동을 요구하며 최소한 기본 행동방식과 참석 기대에 영향을 줍니다.

    알코올 역시 양을 제한하고 반드시 음식이 함께 제공되는지 확실히 체크해야합니다. 가장 중요한 것은 파티가 끝나고 떠날 때 음주운전이 없도록 확인해야하며 필요하면 회사가 제공하는 택시를 이용하게 해야합니다. 

    성희롱 추행 역시 조심해야합니다. 술 취한 직원이 동료나 다른 손님들과 부적절한 언행이 없도록 성희롱과 폭력에 대한 회칙을 미리 상기시켜 주어야합니다. 

    가능하다면 피해를 감소시키기 위해서 이벤트나 프로그램을 준비해서 모두를 바쁘게 하는 것입니다. 유치하지만 보물 찾기 퀴즈 콘테스트 카라오케 등의 오락은 전체 이벤트가 더욱 흥미있고 기억에 남는 시간이 될 수 있기 때문입니다. 또한 직원 뿐 아니라 직원의 가족까지 초청하는 것을 고려할 수도 있습니다. 

    즐거운 시간을 가지려던 파티나 회식자리에 항상 문제는 있을 수 있습니다. 많은 회사가 음주문화를 사양하고 안전한 선물용 카드(gift card)로 대체하는 이유중에 하나라 생각됩니다. 

    주찬호 변호사
    ▶문의:(213)383-3366

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